Онтологический подход к бизнесу

01/12/2023
Что такое онтологическая культура бизнеса?
Коллектив работающих и взаимодействующих в компании людей образуют живую систему компании. Любая живая система имеет сознание, образованное общностью сознаний сотрудников, обрабатывающую данные коллективных влияний, приносимых в систему каждым из сотрудников, не зависимо от занимаемого места и должности.
Если топ-менеджмент компании понимает о чем идет речь, то появляется понимание отправиться в «путешествие» к новой культуре бизнеса и предпринимательства.
Компания - система развивающаяся, можно сказать, любой бизнес «обречен» на развитие, как живая система, одновременно развивающая в себе всех ее сотрудников. Если предприниматель (руководство) вдруг решила «отсидеться» на каком успешном уровне, то рано или поздно компания начнет сталкиваться с неожиданными трудностями или проблемами, вплоть до коллапса.
Речь идет не о росте объемах и количествах продаж товаров или услуг, связей и т.д., а о развитии сознания бизнеса, на который влияют живые силы развития коллективного сознания ее сотрудников.
Это та ниша не объективных факторов влияния на дела в компании, выпадающих из объективных просчетов SWOT- анализа, не поддающихся логическому объяснению.
Чем онтологический подход поможет компании в развитии?
Онтологический подход - это не о новых стратегиях деятельности , анализов, организациях работы и т.д., это вообще не о «что делать», это о человечности бизнес-культуры, где на первый план выходит коллектив занятых в нем людей, как универсальный инструмент понимания истинного развития и благосостояния компании. Отношение и чувство коллективного сознания всех сотрудников, направляющих свои силы в общем направлении развития компании - основное преимущество новой культуры бизнес-модели.
Онтологическая работа коллектива в обращении к сознанию компании, отразиться на следующих качествах бизнес-модели:
Коллективное сознание на службе надежности и устойчивости компании.
Развитие привлекательности компании в глазах соискателей реализации своих трудовых способностей, а также ценности компании , как места работы каждого из сотрудников. Рачительное отношение сотрудников к ценности ресурсов компании.
Коллективное сознание на службе гибкости стратегий деятельности.
Участие коллективного сознания в тенденциях трансформации компании, как живого органа, соответствующе реагирующего на тенденции изменений на рынке, в социуме, на общественном сознании на государственном и мировом уровне. Генерация живых энергии созидания и ценностей от человеческих усилий сотрудников для питания и распространения их во внешние среды, как источник личных и семейных вдохновений. Формирование устойчивых процессов производства, продаж, связей в русле инноваций и личностного роста каждого из сотрудников.
Коллективное сознание на службе наставничества и взаимовыручки.
Чувства самомотивированного порыва к «взаимо» в сердцах каждого из сотрудников, не зависимо от иерархического положения сотрудников в компании, и определение присутствия контрсил к развитию сплоченности коллектива, как ценности бизнеса-модели. Проявление тенденций наставнической культуры и прозрачности действий, как воплощение идеи самоуправления и саморегулирования производственной деятельности компании.
Коллективное сознание на службе привлекательности компании и результатов ее деятельности на рынке (дополнительное конкуретное преимущество)
"Свечение" компании на общем рыночном фоне, привлекающее интерес и сотрудничество на любом уровне, как эталон ценности развития и существования независимой модели современного делового коллектива.

Для лучшего понимания свяжитесь со мной по любой из форм на сайте и закажите индивидуальную БЕСПЛАТНУЮ Презентацию!

Онтологическая культура бизнеса

Краткая обзорная презентация онтологического диалогового подхода к строению бизнеса.

Читать по теме:

Помощь в лечении и выздоровлении